Over smaak valt niet te twisten. Wellicht wel wanneer collecties niet goed verkopen… Werkgever is een retailonderneming met modewinkels. Werknemer is in dienst geweest in de functie van Hoofd Stylist op de afdeling Styling van Moscow. Onder meer is overwogen: ‘Werknemer heeft (…) niet weersproken dat de door hem ontworpen collecties niet goed verkopen. We achten […]
Author Archive | Maarten van Opijnen
Een pedagogisch medewerker rijdt in een busje (cliënten als passagier) met een hoog promillage alcohol. De kantonrechter weegt af: ‘Vooropgesteld wordt dat werknemer door het rijden in het busje terwijl zij onder invloed was van een dergelijk hoog promillage alcohol in strijd met de wet heeft gehandeld. Gelet op al het voorgaande sluit de kantonrechter zich […]
De wettelijke verhoging, de stok achter de deur om salaris tijdig te voldoen… Onlangs mocht een kantonrechter zich uitlaten over de gevolgen van te late salaris betaling. Het geval was als volgt. Er is geconstateerd dat de werkgever bij de toepassing van de CAO fouten heeft gemaakt. Zij heeft naar aanleiding daarvan salaris aan werknemer nabetaald, totaal […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst van verslaafde werknemer? Werkgever verzoekt de kantonrechter om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cocaïne- en crackverslaafde werknemer. De werknemer handelt ernstig verwijtbaar, er is een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer (die nog geen twee jaren ziek is) heeft al drie vergeefse afkickpogingen heeft gedaan. De werkgever verwijt werknemer dat het hem na twee klinische […]
Een werkgever geeft een ontslag op staande ‘per morgen’… Een opmerkelijke geval: een werknemer is ‘per morgen’ op staande voet ontslagen, met de mededeling ‘verdere details volgen’. De werknemer stelt dat voor het ontslag geen enkele, laat staan een dringende reden aanwezig was. Een reden voor het ontslag werd zelfs niet gegeven. Enkele dagen daarvoor heeft […]
Concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomst. Een concurrentie- of relatiebeding bij een tijdelijk contract? Dan moet er sprake zijn van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zijn. De wetgever heeft zich niet uitgelaten over de omschrijving/inhoud van zo’n zwaarwegend belang. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden overwoog onlangs: ‘Ambiance heeft betoogd dat het concurrentiebeding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen vanwege […]
Kopiëren 2455 calculaties met bedrijfsgevoelige informatie, ernstig verwijtbaar handelen? Het hof stelt vast dat bij werkgever geen duidelijke regels waren met betrekking tot het gebruik van usb-sticks. Werkgever heeft verder niet, althans onvoldoende onderbouwd dat werknemer de geheimhoudingsverplichting opgenomen in artikel 8 van het arbeidsvoorwaardenreglement heeft geschonden of op andere wijze misbruik heeft gemaakt van de informatie die […]
Werkgeversaansprakelijkheid (What goes up…) Het Gerechtshof Den Bosch heeft onlangs een werkgever aansprakelijk gehouden voor de gevolgen van een arbeidsongeval, een val uit een vrachtwagen. De werkgever heeft haar zorgplicht geschonden, waarom? ‘Waar het om gaat is dat de zorgplicht van Phoenix als werkgever meebracht dat zij haar werknemers zodanig instrueerde dat de collega’s werknemer niet alleen moesten […]
Ontslag op ‘opmerkelijk juridisch onvoldragen wijze’ Een kok krijgt het verwijt in ‘verschillende ruimten van het restaurant alcohol te drinken’ tijdens werkuren en zonder toestemming. Elk detail (hoeveelheid alcohol, aantal voorvallen, invloed op functioneren e.d.) ontbreekt. De verwijten van werkgever dat de kok ‘hondengeur in zijn kleding’ heeft geleid tot krachten van klanten, en dat werknemer woede […]
Aanzeggen… De kantonrechter te Amsterdam oordeelde onlangs over de volgende kwestie. Een werkneemster van een kinderdagverblijf is bij brief van 10 maart 2016 aangezegd dat het dienstverband op 23 april 2016 zou eindigen. Werkneemster had de aanzegging (artikel 7:668 BW) van de werkgever, die in de (onjuiste) veronderstelling verkeerde dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gold, moeten […]
