Aanspraak op billijke vergoeding door werknemer De billijke vergoeding, onlangs is een flinke billijke vergoeding aan een werknemer toegekend. Wat heeft zich afgespeeld? Allereerst moet je weten dat voor toekenning van de billijke vergoeding alleen plaats is indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. […]
Tag Archives | arbeidsovereenkomst
Concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomst. Een concurrentie- of relatiebeding bij een tijdelijk contract? Dan moet er sprake zijn van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zijn. De wetgever heeft zich niet uitgelaten over de omschrijving/inhoud van zo’n zwaarwegend belang. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden overwoog onlangs: ‘Ambiance heeft betoogd dat het concurrentiebeding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen vanwege […]
