Einde vriendschap, de arbeidsovereenkomst loopt door… De kantonrechter van de rechtbank Overijssel mocht zich buigen over een bijzondere casus. Een werknemer komt bij een goede vriend (werkgeefster met een eenmanszaak) in dienst met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zonder proeftijd. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer, vanaf de aanvang van de arbeidsovereenkomst, en de gevolgen daarvan, […]
Tag Archives | ontslag
Lees hieronder verder over deze hondenbaan… Werknemer heeft allergische klachten, welke veroorzaakt worden door de aanwezigheid op de werkvloer van de hond van de directeur. De bedrijfsarts oordeelt dat de kantoorlocatie ervoor zorgt dat werknemer ziek wordt. Dit betekent dat de hond niet meer op kantoor kan komen en het kantoor gereinigd dient te worden. Als […]
Wie is de “sukkel”? Een conflict tussen werkgever en werknemer… Een werknemer maakt (zonder toestemming) structureel teveel overuren. De werkgever wil dit beperken. De werknemer is reeds herhaaldelijk – over een tijdsbestek van meerdere jaren – mondeling en schriftelijk gewezen op het beperken/voorkomen van overuren, althans ze niet zonder uitdrukkelijke toestemming van werkgever te maken. […]
Uurloon inclusief ontslagvergoeding, een handige zet?! De ontslagvergoeding. Vroeger hadden we de kantonrechtersformule, tegenwoordig hebben we de transitievergoeding. De transitievergoeding komt er in het kort op neer dat elke werknemer met een dienstverband van 24 maanden of langer bij ontslag recht heeft op een vergoeding. Onlangs is er een uitspraak gewezen over een bijzonder geval. […]
Aanspraak op billijke vergoeding door werknemer De billijke vergoeding, onlangs is een flinke billijke vergoeding aan een werknemer toegekend. Wat heeft zich afgespeeld? Allereerst moet je weten dat voor toekenning van de billijke vergoeding alleen plaats is indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. […]
Over smaak valt niet te twisten. Wellicht wel wanneer collecties niet goed verkopen… Werkgever is een retailonderneming met modewinkels. Werknemer is in dienst geweest in de functie van Hoofd Stylist op de afdeling Styling van Moscow. Onder meer is overwogen: ‘Werknemer heeft (…) niet weersproken dat de door hem ontworpen collecties niet goed verkopen. We achten […]
Een pedagogisch medewerker rijdt in een busje (cliënten als passagier) met een hoog promillage alcohol. De kantonrechter weegt af: ‘Vooropgesteld wordt dat werknemer door het rijden in het busje terwijl zij onder invloed was van een dergelijk hoog promillage alcohol in strijd met de wet heeft gehandeld. Gelet op al het voorgaande sluit de kantonrechter zich […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst van verslaafde werknemer? Werkgever verzoekt de kantonrechter om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cocaïne- en crackverslaafde werknemer. De werknemer handelt ernstig verwijtbaar, er is een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer (die nog geen twee jaren ziek is) heeft al drie vergeefse afkickpogingen heeft gedaan. De werkgever verwijt werknemer dat het hem na twee klinische […]
Een werkgever geeft een ontslag op staande ‘per morgen’… Een opmerkelijke geval: een werknemer is ‘per morgen’ op staande voet ontslagen, met de mededeling ‘verdere details volgen’. De werknemer stelt dat voor het ontslag geen enkele, laat staan een dringende reden aanwezig was. Een reden voor het ontslag werd zelfs niet gegeven. Enkele dagen daarvoor heeft […]
Ontslag op ‘opmerkelijk juridisch onvoldragen wijze’ Een kok krijgt het verwijt in ‘verschillende ruimten van het restaurant alcohol te drinken’ tijdens werkuren en zonder toestemming. Elk detail (hoeveelheid alcohol, aantal voorvallen, invloed op functioneren e.d.) ontbreekt. De verwijten van werkgever dat de kok ‘hondengeur in zijn kleding’ heeft geleid tot krachten van klanten, en dat werknemer woede […]
